家族にやさしい職場を
目指して

女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して5つの制度をパッケージ化した独自制度。「ママ(mama)がフーフーで長く(long)働く」という意味があります。

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家族にやさしいポイント

エフ休

女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。通常の有給休暇も含め、女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。(エフ=FemaleのFを指します)

妊活休暇

不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。急な通院や体調等に考慮し、当日取得が可。本休暇取得の際には「エフ休」という言葉を使用することで、周囲に知られず取得が可能。

妊活コンシェル

妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。このほかにも、専門医による社内セミナーの開催およびクリニックの紹介を実施。

キッズ在宅

子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。

キッズデイ休暇

子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。年に半日休暇2回の取得が可能。

エントリー

新卒採用

年齢制限はありません。来春に4年生大学を卒業される方が対象。

第二新卒採用

30歳までの新卒から5年以内の方が対象。

中途採用

年齢制限はありません。出産や育児で休職していた方や他社での経験を生かして働きたい方が対象です。